浙江省国动办深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，紧密结合省委十五届五次全会部署要求，聚焦新时代使命任务，大力锻造“忠诚干事、科学干事、创新干事、团结干事、干净干事”的新时代硬核铁军，推动浙江省国动事业踏上新征程。

固本培元 筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的二十届三中全会强调，加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。着眼提升党的思想引领力，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，在新征程上创造新的历史伟业。一是落实制度统学。办党组坚持把学习党的创新理论作为重中之重，建立并严格落实党支部“第一议题”跟学制度，扎实推动“第一议题”制度常态化、规范化、实效化，引导全办党支部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。充分发挥理论学习中心组示范带动作用，帮助全办党员干部深刻理解党的二十届三中全会提出的改革目标、重大原则、攻坚举措，切实把理论学习成果转化为加强党性修养的自觉行动，推动改革攻坚的能力水平。截至目前，全办累计开展集中学习活动13次，各支部结合“三会一课”、主题党日活动等开展专题学习研讨100余次。二是创新机制联学。建立中心组引领示范学、书记带头深入学、党员轮值全面学、创新形式融合学等“四学联动”工作机制，促进学习培训全覆盖。落实处级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训、基层党组织书记集中轮训、党务干部定期培训等制度，用好“保密观”“浙里学习”“学习强国”等平台，组织青年理论学习小组、青年宣讲团的成员用灵活多样的方式开展“线上+线下”学习，持续提升促进国动工作高质量发展的能力水平。三是围绕主题研学。聚焦“国防动员向何处行、要如何行、以什么先行”主题，由办领导点题、各支部选题，分组逐题研讨、重点定题研磨，开展“支部层面、条线层面、全办层面”的多层次结构化开放式“头脑风暴”。在全办开展学习交流互鉴，坚持人人做研究、人人作报告、人人谈体会，定期开展“处长话改革、书记讲党课、党员谈体会”主题活动，推动全办党员干部在讲、评、赛中碰撞思想、交流互鉴，切实激发广大干部“学全会精神、当强军先锋、做改革标兵”的热情与动力。

履职尽责 强化担当作为

建设社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。党的二十届三中全会《决定》强调，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省国动办紧扣高质量发展首要任务，推动教育供给与需求精准匹配，帮助干部弥补知识空白、补齐素质短板、增强能力弱项，练就担当作为、干事创业的几把“刷子”，真正成为推动高质量发展的行家里手。一是在抓建基层中增才干。全面推行领导干部带头下一线、机关组织结对到一线工作机制，办领导班子带头开展一对一蹲点式指导，到联系区县、企业做调研、讲改革、解难题，统筹推动解决困扰一线的难点、堵点、卡点，身体力行引导全办党员干部强化宗旨意识，形成扛起政治责任，走在前、作表率、抓落实的工作氛围。坚持机关带基层，持续开展党建联建，聚焦改革重点把握不准、基层政策掌握不清、落地效果不佳等重点问题，在一线解题、为基层破难，切实在把握省委所指、紧扣基层所需、用足机关所能中，做到同题共答、同频共振。二是在业务培训中精技艺。结合当前新形势新任务，创新党员干部学习方式方法，通过老带新、传帮带，落实“师徒结对”“一线锤炼”等工作机制，在日常工作中做好知识经验传授和业务技能培训。运用好“浙里人防工程监管应用”“两网两平台”等系统，针对年轻干部开展数字人防相关业务培训，推动建立信息化、精细化智慧管理体系。重点加强数字化改革和法治化治理思维教育，引导全办干部深入学习并善于运用互联网、大数据、人工智能、云计算等新技术推动工作，加快党员干部在知识、技能和思维上不断迭代升级，以适应新时代的发展要求。三是在实绩考评中激活力 。以力争上游为目标，制定科学合理的工作考评办法，完善绩效评估机制，常态化开展“赛马晾绩 擂台比拼”活动，将重大改革任务、全办中心工作等项目化、清单化、具体化，精准到点、精确到人，充分调动起广大党员干部的积极性、主动性、创造性。以解决问题为导向，深入开展以“五个干事”为主题的作风建设行动，督促全办党员干部围绕岗位职责严实查摆问题，月记录、季通报，推动全办作风不断向上向好。

激浊扬清 树立新风正气

党的二十届三中全会《决定》强调，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。浙江省国动办党组坚持用改革精神和严的标准管党治党，不断加强领导班子和干部队伍建设，努力营造风清气正政绩生态。一是压实层层传导的责任链条。在完善静态责任链条、形成动态工作闭环两方面持续用力，制定印发全面从严治党责任清单，进一步细化明确组织领导与责任清单，层层签订党风廉政责任书和廉洁自律承诺书，进一步强化“一岗双责”履职清晰度。构建明责定责、履责尽责、考责督责的完整责任闭环，提高全面从严治党考核权重，把责任落实到各个部门和各个环节，具体到每一名党员干部、每一名班子成员。二是构建公开透明的用权机制。聚焦资金使用、项目建设、企业监管、干部管理等重点领域，抓好对财政专项资金、人防建设工程项目申报、行政许可审核审批和服务事项受理办理等业务的监督管理。紧抓定政策、做决策等权力运行的关键节点，对照“六项纪律”全面开展廉政风险点排查，组织修订资金管理、干部人事、授课评审等40项制度，堵塞漏洞、防范风险。推动廉政防控体系迭代升级，切实把权利关进制度的笼子、纳入法治的轨道。三是营造崇廉拒腐的良好氛围。锲而不舍落实中央八项规定精神和省委实施细则，紧盯“四风”苗头性、倾向性问题，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部进行分类教育，全面推行约谈提醒、签订责任书等制度，推动关口前移、及时纠偏，做到有令必行、有禁必止。深化以案促学、以案释纪、以案施教，每月通报2起背离省办工作的反面案例，定期上传警示教育“微视频”，让党员干部在声、影、图、文中接受更加直击心灵的教育。组织开展年轻干部“学党纪、明规矩、强党性”演讲比赛，有力弘扬清廉文化。